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重视人才蓬勃发展 长城汽车发布股权激励计划

王亚捷 向Ta提问

来源:网通社 原创 2020-02-03 11:28

2018年以来中国车市销量出现了下滑,至今还没有明显的恢复性增长,车企竞争加剧。面对当前日趋激烈的竞争格局,国内主机厂逐步开启整合,逐步提升市场占有率。部分主机厂采取股权激励等措施以达到增加公司凝聚力,调动员工积极性的目的。

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近日网通社从官方渠道获悉,长城汽车1月31日发布公告,拟向公司高级管理人员、核心骨干人员发布2020年限制性股票与股票期权激励计划,共计授予股份1.78亿份,约占公司总股本的1.954%,其中首次授予占总数的80%。

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奖励范围与计划:

本次激励计划对象为长城汽车高管及核心骨干员工。限制性股票激励对象为公司副总、董秘、财务总监、子公司总经理等公司高管共计7人,核心管理人员、核心技术(业务)骨干人员287人,其中核心骨干人员占限制性股票总数约70%。股票期权激励对象为公司骨干员工1672人。本次激励计划范围广泛,基本涵盖公司核心员工,与公司组成利益共同体。    

本次激励计划限制性股票为6844.09万份,股票期权10990.90万份。标的股票来源为长城汽车定向发行的A股普通股,首次授予部分限制性股票的授予价格为每股4.37元,首次授予股票期权的行权价格为每股8.73元。限制性股票解除限售为首次授予后12个月到48个月,解除比例分别为50%、30%、20%;股票期权行权期为首次授予后12个月到48个月,行权比例均为1/3。

奖励考核计划:

长城汽车此次激励计划的解除限售考核年度为2020年至2022年三个会计年度,股权激励业绩考核涉及未来三年的销量与净利润的双重考核,根据每个考核年度的组合绩效系数达成。其中销量考核目标分别为111万辆、121万辆、135万辆;净利润考核目标分别为47亿元、50亿元、55亿元,销量与利润权重分别占65%与35%。

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长城汽车制定长期激励计划,旨在为进一步建立、健全激励机制,吸引和保留优秀人员,充分调动公司高级管理人员、核心骨干人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心人员个人利益结合在一起,提高公司经营管理水平,促进公司业绩的平稳、快速提升,确保公司长期发展目标顺利实现。   

(图/文 网通社 王亚捷)
文章标签: 长城汽车 2020 股权激励计划 责任编辑:王亚捷
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